Данный курс является уникальной практической разработкой Митрофановой В.В. и команды Специалистов Института профессионального кадровика, специализирующегося на трудовом законодательстве. Курс обобщает судебную и инспекционную практику и требования к кадровым документам. Курс логически связывает все основные вопросы работы специалистов кадровой службы, дает системное понимание кадрового делопроизводства в компании, взаимосвязи кадровых процедур.
Планируется, что с осени 2010 года прохождение курса будет сопровождаться выдачей удостоверения государственного образца (150 часов).
Целевая аудитория:
Специалисты кадровой службы любого уровня, менеджеры по персоналу, юристы.
Уровень участников от самых начинающих до специалистов уже имеющих опыт работы в кадрах. С учетом того, что обучение построено на практических вопросах и анализе инспекционной и судебной практики, участники смогут проверить порядок оформления документов в компании, подготовится к инспекционной проверке.
Начинающие специалисты получат полный объем информации по оформлению документов, начинающим специалистам рекомендуется по каждому блоку выполнять дополнительные домашние практические задания для закрепления навыков.
Цель курса:
1. Дать системное обучение по вопросам кадрового делопроизводства и практического применения требований трудового законодательства по оформлению документов.
2. Сформировать навыки оформления обязательных и рекомендательных кадровых документов. На практике отработать данные навыки.
3. Научить участников составлять локальные нормативные акты обязательного и факультативного характера, изучив методику их составления.
4. Отработать на практических занятиях навыки заполнения унифицированных форм кадровых документов и составления документов, для которых унифицированные формы не предусмотрены.
5. Для опытных специалистов - проверить порядок оформления документов, научится проводить самостоятельно аудит (проверку) кадровых документов в компании, оценивая все возможные риски.
6. Подготовить документы к проведению инспекционной проверки, исправить возможные нарушения, оценить риски работодателя.
7. Проверить кадровые документы на готовность к трудовому конфликту, научится оформлять документы, придавая им юридическую силу для защиты интересов работодателя.
8. Разобрать все сложные вопросы в оформлении кадровых документов, получив подробные методические рекомендации.
9. Полностью рассмотреть все требования существующего законодательства по порядку работы с кадровыми документами.
По окончании курса:
1. Участники получать свидетельство о похождении курса обучения на 40 академических часов,
2. Начинающим участникам по их просьбе могут быть предоставлены дополнительные материалы для изучения и практические задания.
3. Участники получат методические материалы и инструкции по каждой сессии обучения.
4. Участники получат право в течение 2 недель получать дополнительные письменные консультации по вопросам курса. При необходимости данные 2 недели консультационной поддержки могут быть по желанию участника перенесены на другой период времени, но не позднее, чем 3 месяца по окончании курса.
Программа курса по сессиям:
1 сессия. Внутренние локальные нормативные акты. Персональные данные.
1. Цель и задача локальных актов работодателя. Порядок разработки, оформления, утверждения и ознакомления работников.
2. Правила внутреннего трудового распорядка: типичные ошибки, защита интересов работодателя.
3. Особенности заключения коллективного договора.
4. Оформление и разработка должностных инструкций.
5. Положение по оплате труда: особенности закрепления различных систем оплаты труда и критериев премирования.
6. Порядок ознакомления работников с локальными актами.
7. Порядок работы с персональными данными работника.
8. Судебная практика.
Содержание практического блока:
1. Вопросы по пройденному блоку.
2. Практические задания:
2.1. По проверке локального акта.
2.2. По разработке согласия на сбор и обработку персональных данных.
2 сессия. Прием на работу. Трудовой договор. Карточка Т-2.
1. Порядок заключения трудового договора. Обязательные и дополнительные условия трудового договора.
2. Установление испытательного срока, оформление процедуры прохождения/непрохождения испытательного срока.
3. Оформление материальной ответственности работника. Заключение договора о материальной ответственности.
4. Особенности заключения срочного трудового договора.
5. Порядок оформления личной карточки Т-2. Кодирование информации.
Содержание практического блока:
1. Вопросы по пройденному блоку.
2. Практические задания:
2.1. По проверке трудового договора.
2.2. По заполнению карточки Т-2.
2.3. По решению практической задачи по срочному трудовому договору.
3 сессия. Изменение трудового договора. Переводы. Совместители.
1. Особенности заключения трудового договора и приема на работу совместителей.
2. Порядок оформления перевода работника. Постоянный и временный перевод.
3. Перевод по медицинским показаниям.
4. Изменение трудового договора по соглашению сторон.
5. Изменение трудового договора по инициативе работодателя.
6. Перемещение.
Содержание практического блока:
1. Вопросы по пройденному блоку.
2. Практические задания:
2.1. По разработке трудового договора на совместителя.
2.2. По решению практической задачи.
4 сессия. Ведение воинского учета. Военно-учетный стол.
1. Обязанности по ведению воинского учета. Особые категории учета. Учет иногородних работников.
2. Порядок оформления всех необходимых документов военного учета.
3. Обязанности работодателя по ведению воинского учете. Ответственность за нарушение установленного законодательно порядка.
4. Порядок взаимодействия и отчетности перед военными комиссариатами.
Содержание практического блока:
1. Вопросы по пройденному блоку.
2. Практические задания:
2.1. По заполнению раздела 2 в карточкеТ-2.
5 сессия. Порядок работы с трудовыми книжками.
1. Законодательство, регламентирующее порядок работы и оформления трудовых книжек. Изменения в законодательстве, введенные в 2008 г.
2. Порядок проверки действительности бланков трудовых книжек. Выявление поддельных бланков и порядок действий.
3. Оформление трудовой книжки при приеме, переводе, увольнении, поощрении.
4. Порядок исправления неправильных записей.
5. Типичные нарушения работодателей.
6. Порядок оформления дубликата и вкладыша в трудовую книжку.
Содержание практического блока:
1. Вопросы по пройденному блоку.
2. Практические задания:
2.1. По проверке образцов трудовой книжки.
2.2. По заполнению титульного листа.
2.3. По внесению записи о приеме на работу.
2.4. По внесению записи о прекращении трудового договора.
2.5. По внесению исправлений в трудовую книжку.
6 сессия. Отпуска.
1. Порядок оформления очередного ежегодного отпуска.
2. График отпусков порядок ведения.
3. Ведение раздела «Отпуск» в карточке Т-2.
4. Предоставление отпусков без сохранения заработной платы.
5. Порядок предоставления учебных отпусков.
6. Порядок предоставления отпусков по беременности и родам.
7. Порядок предоставления отпусков по уходу за ребенком.
8. Порядок расчета среднего заработка.
Содержание практического блока:
1. Вопросы по пройденному блоку.
2. Практические задания:
2.1. По заполнению графика отпусков.
2.2. По заполнению раздела 3 карточки Т-2.
2.3. По заполнению приказа на отпуск.
2.4. Расчет среднего заработка.
7 сессия. Командирование. Поощрение.
1. Порядок оформления документов на командировку: служебное задание, приказ на командировку, командировочное удостоверение.
2. Порядок предоставления льгот и компенсации работнику при командировании.
3. Порядок оформления документов на поощрение работников: приказы о поощрении, внесение записей в трудовые книжки.
Содержание практического блока:
1. Вопросы по пройденному блоку.
2. Практические задания:
2.1. По проверке документов о командировании.
2.2. По внесению записи о поощрении в трудовую книжку.
8 сессия. Нетрудоспособность работника.
1. Требования законодательства в области оплаты периодов нетрудоспособности.
2. Порядок оформления больничных листов.
3. Требования к созданию комиссии по социальному страхованию.
4. Порядок расчета страхового стажа для оплаты больничного листа.
5. Порядок расчета среднего заработка.
Содержание практического блока:
1. Вопросы по пройденному блоку.
2. Практические задания:
2.1. По проверке листа нетрудоспособности.
2.2. По заполнению оборотной стороны листа нетрудоспособности.
2.3. Расчет страхового стажа.
2.4. Расчет среднего заработка.
9 сессия. Прекращение трудового договора. Наложение дисциплинарного взыскания.
1. Общий порядок увольнения работника и определение последнего дня работы.
2. Наложение дисциплинарного взыскания: порядок оформления документов.
3. Оформление приказа, закрытие карточки Т-2, выдача трудовой книжки.
4. Разбираем практические примеры: прекращение трудового договора по инициативе работника, по соглашению сторон.
5. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: прогул, неоднократное неисполнение обязанностей, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения и др.
Содержание практического блока:
1. Вопросы по пройденному блоку.
2. Практические задания:
2.1. По решению практических задач.
2.2. Порядок оформления вынесения дисциплинарного взыскания: разбор оформляемых документов с подготовкой к потенциальному трудовому конфликту.
2.3. По разработке соглашения о прекращении трудового договора.
2.4. По проверке документов на увольнение по инициативе работника.
10 сессия. Хранение документов. Придание документам юридической силы.
1. Требования архивного законодательства по хранению документов. Сроки хранения документов и порядок формирования документов по отдельным делам.
2. Придание документам юридической силы. Порядок оформления документов, на которые отсутствуют унифицированные формы: приказов по основной деятельности, актов, докладных записок и др.
3. Порядок оформления личных дел. Прошивка и оформление описи дел.
4. Разработка номенклатуры дел. Экспертиза ценности документов. Порядок уничтожения документов.
Содержание практического блока:
1. Вопросы по пройденному блоку.
2. Практические задания:
2.1. По разработке номенклатуры дел.
2.2. По формированию состава личного дела.
11 сессия. Порядок прохождения инспекционных проверок.
1. Полный перечень инспекционных органов, имеющих право проверять кадровые документы. Полномочия и санкции.
2. Порядок проведения проверок инспекцией труда. Анализ документов, оформляемых по результатам проверки.
3. Защита интересов работодателя при проведении инспекционной проверки. Права работодателя.
4. Порядок оспаривания незаконных действий инспекционных органов. Судебная практика.
Содержание практического блока:
1. Вопросы по пройденному блоку.
2. Практические задания:
2.1. По проверке протокола проводимой проверки.
2.2. По оформлению претензий на действия инспектора.
12 сессия. Выполнение итоговой контрольной работы.
Итоговая работа включает в себя:
1. Практические вопросы по пройденному курсу – 50 вопросов.
2. Практические задачи по пройденному курсу – 5 задач.
Практические задания по пройденному курсу – 5 заданий.
Форматы обучения, описание и стоимость.
1. Новичок
Формат «Новичок» рассчитан на участников, не имеющих опыта работы или имеющих крайне незначительный опыт работы в кадровой службе. Для них метод изложения материала и задания по итогам каждой сессии разработаны именно с учетом начинающего уровня знаний. Несмотря на такое название, пройдя курс «Новичок» участники смогут полноценно вести весь объем кадровой документации в организации, комплексно документировать все кадровые процедуры.
стоимость обучения - 17 000 руб. + НДС
2. Профи
Формат «Профи» рассчитан на участников имеющих опыт работы в кадровой службе не менее 2 лет и знающих основы кадрового делопроизводства и основные требования к оформлению кадровых документов. Кроме этого участники должны владеть всеми основными требованиями трудового законодательства в области оформления кадровых документов и специфики кадровых процедур для отдельных категорий работников. Для участников, проходящих обучение в формате «Профи» материал излагается уже с учетом того, что основополагающие вопросы известны участникам. Материал подается уже с учетом тонкостей, сложных вопросов и противоречий в законодательстве. Вопросы и практические задания также разработаны для продвинутого пользователя и имеют больший уровень сложности по сравнению с форматом «Новичок».
стоимость обучения - 29 000 руб. + НДС
Процедура прохождения курса дистанционного обучения:
1. Участнику необходимо определиться с форматом обучения, Вы можете выбрать формат «Новичок» или «Профи» - описание разницы между ними читайте выше.
2. Необходимо заключить договор на прохождение дистанционного обучения.
3. После заключения договора участнику высылается первая сессия. Участник должен прочитать теоретический материал, ответить на вопросы, выполнить задания и отправить их Обучающей организации. Срок для ознакомления с материалом и выполнением заданий - до месяца.
4. После получения Обучающей организацией выполненных работ по первой сессии участнику высылается вторая сессия, работа по которой участником строится аналогично указанному выше порядку.
5. При получении последней 12 сессии с итоговыми заданиями участнику дается только 2 недели на их выполнение.
6. По окончании обучения, между сторонами подписываются необходимые бухгалтерские документы и участнику отправляется по почте или с курьером (если участник находиться в г. Москва) удостоверение о прохождении обучения.
7. Пройдя обучение по формату «Новичок» участник сможет после некоторого времени протии обучение по формату «Профи» с 25% скидкой.
